自由が丘 齋藤社会保険労務士 | SEPコンサルティング

経営者の皆様から「何のためにこんな苦労して会社をやっているのだろう？」こんな言葉を聞くことがあります。会社を維持していくために金融機関から借り入れし、休みもなく働き、利益が出れば税金を支払い、従業員を雇えば社会保険料・労働保険料を支払う。社会保険料は、年々上がり続け、赤字であろうと黒字であろうと従業員を雇う限りは支払わなければなりません。しかも、従業員からは不平不満を言われ、最後には「残業代を払え」「不当解雇だ」と労働基準監督署に駆け込まれる。ここ数年、会社と従業員のトラブルは急増しており、労使紛争は年間100万件を超えております。

労働基準法は、従業員のための法律であり、会社を守ってくれる法律はありません。従業員を雇うということは、労働基準法をはじめ、男女雇用機会均等法、労働安全衛生法、労働契約法、労働者派遣法、最低賃金法・・などに対応しなければなりません。全て従業員のための法律なのです。

私は、社会保険労務士という資格を取得する以前から、中小企業の経営者の方々と接していたこともあり、会社経営の厳しさや経営者の苦しみは、いつも肌で感じておりました。この資格を通じて、「経営者に安心を届ける」「経営者の良きパートナーになる」そして、法律で保護されない経営者を全力でお守りします。